公司召开优秀合理化建议、劳动竞赛表彰会-凯发官网入口

3月19日上午，公司召开2015年度1-2月份优秀合理化建议、劳动竞赛表彰大会。

1月份，公司共征集实施后的合理化建议214条，经过公司工会和各评审组认真评审，共评出优秀合理化建议120条，其中二等奖1条、三等奖31条、四等奖88条。获得二等奖的是赵全卿、于宏伟提出的《板厚40-60mm钢板硬弯控制》的建议。炼铁厂孟哲提出的《纽曼块筛分配吃方案》等建议获得三等奖；杜广胜提出的《返焦、返矿集中回收配吃利用》等建议获得四等奖。

1月份，在4个主体厂各车间之间开展的“比创效、争第一”劳动竞赛和主生产指标创一流”劳动竞赛活动中，一炼钢、一轧钢完成了公司下达的主生产计划指标。在销售分公司和科技部开展的“销售夺标”劳动竞赛中，销售分公司西北处范林豪荣获1月份“销售状元”获奖1500元；销售分公司华北处付殿强两项指标综合排名第二，获奖1000元；科技部新产品研发科王毅三项指标在科技部销售人员中排名第一，获奖1000元。

2月份，公司共征集实施后的合理化建议227条，经过公司工会和各评审组认真评审，共评出优秀合理化建议141条，其中二等奖1条、三等奖34条、四等奖106条。获得二等奖的是孟延辉提出的《1号、2号lf炉上料皮带机受料口加装除尘吸风管道治理二次扬尘，减少设备投资》的建议。炼铁厂盛超、赵红源、王继民提出的《ip3布料小车拖揽、小车极限限位改造》等建议获得三等奖；炼铁厂王炳轶所提《对高炉冲渣水进行集中收集处理》建议等获四等奖。

在2月份4个主体厂各车间之间开展的“比创效、争第一”劳动竞赛、主生产指标创一流”劳动竞赛活动中，钢轧厂（炼钢部）、一炼钢、一轧钢完成了公司当月主生产计划指标。在销售分公司和科技部开展的“销售夺标”劳动竞赛中，销售分公司西北处杨文基两项指标综合排名第一，荣获当月“销售状元”，奖励1500元；销售分公司西北处鲁彦波两项指标综合排名第二，奖励1000元；科技部新产品研发科高大伟三项指标在科技部销售人员中排名第一，奖励1000元。

会议要求各级工会组织要组织好“我为盈利1亿元献计献策”合理化建议活动，凝聚全体干部职工发展舞钢、奉献舞钢的合力；开展好“学习劳模精神、干好本职工作、共建美好舞钢”学习活动，使劳模精神成为公司的文化主流和昂扬正气；通过广泛学习宣传“最美舞钢人”事迹，在全公司形成学先进、争先进、争当“最美舞钢人”的热潮；以公司第八届职工职业技能大赛的举办为契机，通过一系列练兵、竞赛，全面、全方位提高职工技能，为公司实现全面赢利提供人才支撑。

公司党委常委朱新旺,各二级单位工会主席、干事，获得市级以上先进称号的代表，优秀合理化建议获奖代表、劳动竞赛获奖代表150余人参加会议。